Equipe de advogados especializada em direito empresarial, trabalhista, tributário e holding, recuperação judicial e direito médico e da saúde, com atendimento presencial e on-line.
Anos de Experiência
O Marchi Vital Advogados reúne advogados com atuação dedicada em direito empresarial, trabalhista, tributário e holding, recuperação judicial e direito médico e da saúde.
Cada caso é conduzido por advogados da área correspondente, que trabalham de forma integrada sempre que a situação envolve mais de uma especialidade. Você fala diretamente com os advogados responsáveis pelo seu caso.
O escritório busca compreender cada caso em profundidade para oferecer soluções concretas e individualizadas.
Nossa forma de trabalho se baseia em uma relação de confiança entre cliente e advogado, com atendimento personalizado e comunicação clara, do primeiro contato ao encerramento do caso.
OAB/SP 431.730 · OAB/MG 171.132
Fundador do escritório, o Dr. Marco Vital atua há mais de 10 anos na advocacia. Todos os processos passam pela sua análise e revisão, e ele acompanha, junto à equipe, a estratégia definida para cada caso.
Respostas rápidas e atenção rigorosa aos prazos em todas as etapas do atendimento.
Você acompanha cada etapa do seu caso, com informações claras e objetivas.
Advogados com atuação dedicada em cada área do escritório, para empresas e pessoas.
Relação próxima, ética e sigilosa com cada cliente.
Você fala com o escritório pelo WhatsApp, telefone ou formulário e agenda o atendimento.
Analisamos a sua situação e os documentos e explicamos, com clareza, os caminhos possíveis.
Definida a estratégia, conduzimos o caso e mantemos você informado sobre cada etapa.
A saída de um sócio ou a dissolução da sociedade deve seguir o contrato social e a lei. O primeiro passo é revisar o contrato, apurar os haveres e, sempre que possível, negociar um acordo formal. Sem acordo, a questão pode ser levada ao Judiciário.
Concorrência desleal de sócio pode violar o contrato social, deveres legais e acordos de não concorrência. É importante reunir provas e buscar orientação para avaliar medidas como notificação, exclusão do sócio ou ação judicial.
Reúna prontuário, exames, laudos, receitas, fotos e qualquer documento do atendimento. Com esse material, é possível avaliar se houve falha e quais medidas são cabíveis.
A lei estabelece prazos para pedir reparação, que variam conforme o caso. Por isso, procure orientação o quanto antes para verificar se o prazo ainda está em curso.
Nem toda complicação decorre de erro: alguns riscos são próprios do procedimento. A análise do prontuário, do termo de consentimento e, se necessário, a opinião de outro médico ajudam a esclarecer se houve falha.
Reúna toda a documentação do atendimento, como prontuário, exames, laudos e termo de consentimento, e procure orientação jurídica antes de prestar qualquer esclarecimento ao paciente, à clínica ou ao Conselho de Medicina.
É acidente de trabalho o que ocorre no exercício da atividade, dentro ou fora da empresa, e causa lesão ou redução da capacidade para o trabalho. A lei equipara a ele as doenças ocupacionais e o acidente no trajeto entre a casa e o trabalho.
As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes a cada período aquisitivo. Se a empresa conceder fora desse prazo, deve pagá-las em dobro.
O registro em carteira é obrigação do empregador. Sem ele, o trabalhador pode pedir na Justiça do Trabalho o reconhecimento do vínculo e dos direitos correspondentes. Guarde provas do trabalho, como mensagens, comprovantes de pagamento e fotos.